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“Très bel échange sur les facteurs favorisant l’émergence de l’intelligence collective avec une table ronde ronde riche de diversité et d’expériences professionnelles variées dans des contextes différents.
Il en ressort a mon sens, la nécessité absolue pour toutes les organisations et notamment les entreprises de tout mettre en œuvre pour favoriser et réellement laisser s’exprimer cette intelligence collective dans des environnements ou mixité de générations (4 générations au travail aujourd’hui se côtoient) et de statuts différents se mélangent et interfèrent.
Il est indispensable et urgent d’adapter le management à cette diversité et à cette mixité, et d’oublier les schémas trop simplistes de la culture unique et du statut unique pour profiter à plein de cette nouvelle richesse pour l’entreprise.”

 

INNOPRAG,
Cabinet, digitale génération.

 

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